FP Dual

Su objetivo es posibilitar que el alumno del centro educativo complete su formación teórica con formación práctica en la empresa, reguladas mediante convenios de colaboración con el centro, mejorando la cualificación del estudiante y adaptándolo al desarrollo de la realidad laboral.

Aspectos prácticos de la FP Dual desde el sistema educativo:

  • Participantes: alumnos de centros docentes autorizados que establezcan convenios con empresas.
  • Formación en la empresa: un mínimo del 33% del programa formativo se realiza con la participación de la empresa.
  • Duración: el ciclo formativo podrá ampliarse hasta 3 años.
  • Alumnos: podrán estar becados por las empresas, instituciones, fundaciones, etc. y/o por las Administraciones.

FP Dual desde el SISTEMA LABORAL

Se organiza a través del contrato para la formación y el aprendizaje. Es un mecanismo destinado a jóvenes que combinan su actividad laboral en una empresa con periodos de formación recibida en centros formativos y relacionados con la actividad que desarrollan en su puesto de trabajo.

Aspectos prácticos del contrato de aprendizaje:

  • Los requisitos de los trabajadores: mayores de 16 y menores de 25 años sin la cualificación requerida por el puesto de trabajo.
  • Duración: mínimo un año y máximo tres.
  • Tiempo de trabajo: el 75% de la jornada máxima el primer año y el 85% el segundo y tercero. El resto se dedica a las actividades formativas.
  • Retribución: no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  • Actividad formativa: será necesaria para la obtención de un título de formación profesional (grado medio o superior), de un certificado de profesionalidad, o en su caso, Certificación Académica o acreditación parcial acumulable.
  • Financiación: bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para financiar la formación. Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social.

Ventajas y beneficios para la empresa

  • Cualifica a sus profesionales.
  • Diversifica y asegura las contrataciones con las mejores garantías.
  • Capta futuro personal cualificado.
  • Se le reconoce su función como agente formativo.
  • Reduce la distancia entre las empresas, especialmente pymes y las instituciones educativas.
  • Disponibilidad inmediata de trabajadores formados.
  • Favorece la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.
  • Compromisos

Compromisos de la empresa

Aquella empresa que decida participar en el sistema de FP Dual debe conocer que es corresponsable junto con el centro formativo de la formación del alumno/aprendiz. Los compromisos que tiene que asumir son:

  • Seleccionar a aquellas personas más adecuadas para convertirse en tutores de empresa, formarlos de manera adecuada, y proporcionarles los recursos necesarios para poder desarrollar correctamente sus funciones.
  • El tutor de empresa es fundamental en el desarrollo del sistema de FP Dual, por ello, es determinante su implicación y motivación en el proyecto.
  • Formar en riesgos laborales a los alumnos/aprendices.
  • Formar a los alumnos de acuerdo con el perfil del ciclo o certificado que están cursando.
  • Planear junto con el centro los contenidos del programa formativo que el alumno debe realizar en el centro de trabajo.
  • Evaluar a los alumnos.

¿Qué te ofrece la Cámara de Comercio de Béjar?:

  • Asesoramiento personalizado adaptado a las necesidades de tu empresa.
  • Apoyo en la gestión de trámites administrativos necesarios.
  • Formación a tutores de empresa.
  • Jornadas de información y actualización sobre el sistema de FP Dual.
  • Talleres de intercambio de experiencias entre empresas y centros educativos.

Aquí te dejamos el catálogo  realizado con la colaboración de la Junta de Castilla y León, el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y el Fondo Social Europeo.

 

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